日本就職博覧会・日本で働きたい韓国若者【日曜スクープ】&韓国企業の入社要望書にみる差別的要素とは

BS朝日 【日曜スクープ】(11/11日)＜世界が注目・今週のニッポン＞で、

「韓国が注目・日本就職博覧会・日本で働きたい韓国若者」という特集をやっていたので記録しました

何故日本への就職がこれほどまでに人気なのか

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韓国が不況なのもあるけど、実は、入社志願書には差別的な要素があって、

例えば、●賃貸か持ち家か　●小学校の生活記録　●親の職業と出身学校　●身長と体重を書くようになってるものも

韓国企業から弾かれた若者が、海外(日本)を目指す気持ちも分からないでもないけど・・

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女子ｱﾅ「韓国最大手の経済新聞『韓国経済』よりｺﾁﾗです。

　

日本就職博覧会に2500人が殺到。

今週、韓国のｿｳﾙとﾌﾟｻﾝで日系企業による就職博覧会、いわゆる企業説明会が開催されました。

　

参加した日本企業はナント１１２社。

6000件以上の応募の中から、書類選考に通過した2500人の学生が参加したそうです。
記事では、説明会は日本語で行われたが数百人の立ち見も出る程など、盛況ぶりを伝えているんです。

何故日本への就職がこれほどまでに人気なのかｿｳﾙで聞いてみました。」

男性「韓国の若者の雇用率はOECDの国家の中ではほぼ最低なんです。私は今就職活動をしていますがとても大変です。」

　

女性「昔は卒業して１年以内に就職できました。だけど今は2、3年経っても就職できない人が多くいます。

女性「韓国企業は新卒にも経験を求めてきます。ｲﾝﾀｰﾝや関連業種での実務経験が不可欠だから就職が難しくなるんだと思います。」

　

女性「日本企業は誠実さや情熱、可能性を見て採用し、入社後は一人前になれるように仕事を教えてくれると聞きました。」

女子ｱﾅ「うーん、一方日本企業は韓国の若者に何を求めているんでしょうか。

実際にこの博覧会に参加したｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ・ﾃｸﾉﾛｼﾞｰの採用担当者に話を聞く事が出来ました。

『韓国の学生は・・複数の言語を頑張って習得していたり、文系であっても短時間でプログラミングの習得に向けて猛勉強するなど努力を惜しまない人材が多い』

というのが理由なんだそうです。またﾋﾞｼﾞﾈｽﾚﾍﾞﾙの日本語が必須条件なんですが、このあたり非常に期待が大きいようなんです。

しかし、この記事ではこんな現状も紹介していました。

『日本企業の大卒新入社員の平均年俸は韓国の大企業よりも低い。不慣れな異文化に適用する能力、孤独さなども乗り越えなくてはならない』

川村さん、韓国の若者、就職が厳しい状況なんですねー。」

川村晃司氏「統計で言うと、日本の25歳位までの失業率が4.7%。韓国は10.7%と倍以上開きがある。

韓国はGDPが世界の12～13位だが、その内22%はｻﾑｽﾝｸﾞﾙｰﾌﾟが支えている。なのでｻﾑｽﾝに行くと超ｴﾘｰﾄ。

入れないと落差が大きくて就職活動に難儀するので、日本に行けば就職が有望という事・・」(やや要約)

韓国は、深刻な就職難を考えれば、旧朝鮮半島出身労働者(徴用工)問題で、

あり得ない日本攻撃やってる場合じゃないんですけどね

「徴用工問題」が長引けば韓国経済は“破綻”する

韓国徴用工判決、経済で日本に依存しながら反日を煽る矛盾

その上、韓国社会には異常な差別意識が蔓延しているので、そんな社会に絶望する韓国の若者もいるかと

«韓国の入社志願書に差別的な要素。「企業が過度に人権侵害的な要素を採用書類に求めるのは韓国社会の問題」【韓国KBS】»2017年4月25日

NHK-BS【ワールドニュースアジア】韓国KBSで、 

韓国の就職戦線で入社志願書の問題を報じていたんですが、 

未だに差別的な要素が残っており、賃貸か持ち家かを書くよう求めたり、小学校の生活記録まで要求したり、親の職業と出身学校を書くよう求めてたり、身長と体重を書かせたり・・・ 

日本より何十年遅れているんだ!?と驚いたので記録しました(青字はﾅﾚｰｼｮﾝ)

まっ、遅れてるというより、見た目重視の風潮は韓国文化だから治らないかと。　

アナ「ますます狭き門と言われる企業への就職。就職試験に合格しても採用が取り消される場合があり、正社員として採用されたかどうかは入社しなければ分からないと言われる事もあったようです。」

今年大学を卒業し、就職戦線に飛び込んだこの若者は、最近政府系企業の採用過程で通知を貰って吃驚しました。合格しても採用されないかもしれないというものでした。

若者「会社の事情によってはと書いてあるのでどうしようもありません。運が悪ければそういう事もあるかもしれないと思いました。」

その政府系企業は定型の決まり文句に過ぎないとしています。

企業｢公社が突然民営化される事もありますし、定員が減る事もありますが採用されない事はありません。」

若者「そうはならないと思って志願するわけです。切羽詰まっているので志願してみます。」

ある公給機関は合格した正社員にそうであるかないかを知らせるとしていましたが、批判を浴びた為、急遽、募集内容を変更しました。

 

入社志願書には差別的な要素が残っています。ある企業は賃貸か持ち家かを書くよう求め、他の企業は小学校の生活記録まで要求しています。

 

書類選考中の50社の志願書を分析したところ、半分近くが親の職業と出身学校を書くよう求めていますし、4社の内1社は身長と体重を書くようになっています。

若者「書けと言われたら書きたくなくても書くしかないのが現実です。不利益を蒙りそうですから。会社で仕事をするのにどんな関係があるのか分かりませんけれど。」

専門家「面接ﾃｽﾄで確認できる事、企業が過度に人権侵害的な要素を採用書類に求めるのは韓国社会の問題だと言えます」

こういった差別的要素を排除した標準履歴書というものが10年前に導入されましたが、強制力はありません。

以上

標準履歴書というのは多分、日本で市販されているような形態でしょうね。

それが使われないのは、外見や、親の地位・縁故でその人の人生が決まってしまうという韓国社会の歪みのせい

現代韓国社会最大の差別は容貌　就職・結婚はじめ人生を左右 2015.10.25

　ソウルを歩くと似た顔の“美人”ばかりで驚く。それに比べると、日本はまだ“多様性”がある社会のようだが、多方面で進む「日本の韓国化」には注意が必要だと産経新聞ソウル駐在客員論説委員の黒田勝弘氏は言う。

　＊　＊　＊
　見栄え、見てくれ重視は近年、男性にも広がっている。ソウル都心の（有名企業の）IDカード（を首からぶらさげた従業員）の群れを見れば明らかである。みんな背が高くスマートなのだ。170cm以下はまずいないのではないか。韓国のビジネス街には男も女もチビやデブは少ないのだ。 　
(中略)

整形して同じような顔ばかりの会社なんて、本当に気持ち悪い 

一方、日本はというと、ブスでもデブでもハゲでもLGBTでも認められてる。 

やっぱ、みんな違ってみんな良い社会が健全ですよね。

韓国社会が狭量だから韓国の若者が超ハングリーで、日本の若者より能力が高いのは認めます。

だからと言って、憎い日本に来る了見が理解できません

日本も、理不尽なクレームばかりつける国から来る人は歓迎できない。

日韓の国交の土台の日韓条約も「不法だった」と破棄しそうな方向性だし

望んで日本に就職しても、将来「差別された！」なんだかんだと騒ぐのがミエミエ。

韓国作成「徴用工企業299社リスト」に日本企業の担当者絶句
2018年11月12日

他所の「見た目重視じゃない国」で就職すべきだと思いますよ、お互いの為に

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